|
□曉君
眼下，全球很多大公司依然在裁員，華爾街的形勢是大不如前幾
年。而裁員與增員均是公司發(fā)展所必不可少的環(huán)節(jié)，在人們聚焦裁員
的時候，實際上也有許多企業(yè)和公司正在招兵買馬，不失時機地從相
對豐富的人才市場上尋找千里馬。裁下來的人員中未必沒有優(yōu)秀人才，
不過是某個企業(yè)暫時不需要他們而已。
裁員需要仔細篩選，招聘增員更是慎之又慎。目前在華爾街一家
投資銀行擔任高級主管的黎先生說，他所在的可轉(zhuǎn)化債券部由于增加
了企業(yè)兼并套利交易業(yè)務(wù)，眼下正在物色招聘對象。當被問到在招聘
員工時遵循什么標準時，他說，“首先要德才兼?zhèn)洹２粌H我們中國人
講究這一點，其實美國用人部門也很在意。德被擺在第一位，首先是
要讓老板認為你是一個值得信賴的人；第二是才，即你必須是某個領(lǐng)
域的行家里手；第三是具有團隊精神，能夠與其他同事合作”。
“德”表現(xiàn)為一個人的敬業(yè)精神和對公司的忠誠度等方面。獵頭
公司在給各大公司人力資源部推薦候選人時也非常注重這一點。假如
一個人總是不斷地跳槽，總想挑選更好的機會，那么獵頭公司對這類
人是不屑一顧的。
除了德行之外，良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗，是企業(yè)重點
考慮的條件。特別是在華爾街，集中了世界上最精明的人，美國最優(yōu)
秀的人才都集中于金融界。華爾街的原則是求穩(wěn)，即首先保證不輸錢，
然后再尋求高回報。至于風(fēng)險，華爾街總是設(shè)法避免，如果實在無法
避免時，才考慮盡量控制風(fēng)險。
|
