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□王利
高級人才求職，往往會選擇如下三種類型的企業(yè)應(yīng)聘。
一是高薪且職業(yè)穩(wěn)定。現(xiàn)在不少高級人才討厭“打短工”，都希
望能找到一個待遇高且相對穩(wěn)定的工作單位。一家著名企業(yè)日前招聘
管理、設(shè)計(jì)、策劃等人才，消息傳開以后，立即引來400多人應(yīng)聘。
一位求職者說，這個企業(yè)不但有較高薪酬，而且工作較穩(wěn)定。
二是尊重人才且晉升機(jī)會多。一家外資企業(yè)在刊登的招聘廣告中
承諾：“在本公司工作成績優(yōu)秀者，有機(jī)會到國外培訓(xùn)，晉升機(jī)會多。
”廣告刊登當(dāng)天，就吸引了300多人報名應(yīng)聘。其中本科以上學(xué)歷的
占45%，該公司的廣告能產(chǎn)生這樣的效應(yīng)，原因是目前大家都著眼長
遠(yuǎn)，希望有晉升機(jī)會，發(fā)展自己的事業(yè)。
三是有施展才華之地。據(jù)了解，高科技企業(yè)是高級人才追求的單
位。因?yàn)椋萍己扛叩钠髽I(yè)，能充分發(fā)揮人才的潛力，施展才華。
日前，在一家電子集團(tuán)招聘現(xiàn)場，200多名應(yīng)聘者中，有高級、中級
職稱的人才占報名人數(shù)的80%。一名碩士生說：“我之所以應(yīng)聘科技
型企業(yè)，主要想學(xué)以致用，施展才華。”
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