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人才沖浪流行“大補”
大眾網-山東青年報
2002-07-02 10:14:09
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□智聯
進入后學歷時代，學歷之外的“素歷”(一個人的素質訓練經歷)
將被用來證明你比別人優秀。隨著社會知識水平的普遍提高，學歷將
不再作為選人的首要衡量標準。更有一個背景不容忽視，我國入世后，
如果說過去的人才競爭屬于“遠距離競爭”的話，那么現在已成為“
近距離競爭”。不適應變化的環境就沒有出路。
職場沖浪流行“大補”
任職于一家新興媒體的齊小姐正處在事業如日中天的時候，但恐
怕誰也想不到，她正琢磨著是否要換個地兒。“幾年來，單位給了我
施展拳腳的機會，事業有了一定基礎，但問題也就在這個時候出現了：
我感覺自己快被掏空了，要想突破必須去充電，但單位沒有正規的培
訓計劃，即使是自己掏錢，工作的繁忙也不允許。”在我們身邊類似
的情形并不少見。
越來越多的公司開始重視員工的專業及素質培訓，越來越多的人
已經在自掏腰包參加各種培訓，因為他們知道，在這個每一分鐘都要
與人競爭的社會，“你要么永遠不能休息，要么就永遠休息”。
在形形色色的招聘廣告里，我們看到，“培訓機會”被寫在了顯
赫的位置。沒有培訓機會，單位的魅力大打折扣了。
事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包
開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱
門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場
沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的
“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。
充電市場空間多大
后學歷時代，各種實用性和提升性培訓顯示出了廣闊的市場潛力，
資格證書的升級換代可作證明。首先是洋證書受寵。以會計為例，由
原先的會計師、注冊會計師證書發展到現在的金融分析師、保險分析
師到加拿大的CGA、英國的AIA、ACCA等一系列高級的職業資格證書，
這些洋證書逐漸成為外企求職的“硬通貨”。雖然培訓費用昂貴，但
有優厚的薪資回報，一擲千金倒也值得。
其次，部分認證已經由學校認證、社會認證轉向企業認證。惠普、
諾基亞、愛立信這些著名跨國企業相繼在海外設立商學院，招收MBA
學員，報名出現人滿為患的場面。
此外，證書層次也在不斷高移。以計算機認證培訓為例，計算機
初級、計算機中級、全國計算機等級考試、網頁設計師、軟件工程師、
MCP系列微軟認證、CISCO認證、IBM認證、SUN認證等證書形成由低到
高的一輪又一輪的計算機培訓熱潮。
據不完全統計，現有可選擇的各類資格證書達300種以上，并且
每年出現50種以上新的證書。
另據調查，終身教育已經成為繼休閑、旅游后的又一大消費熱點。
在被調查的消費者中，分別有30%的消費者和18%的消費者正在進修電
腦和英語。
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