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社會
大眾網(wǎng)-山東青年報
2002-07-02 10:45:37
sdqnb20020702
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“城市新男性”壓力大
北京零點調(diào)查發(fā)布的一項調(diào)查描繪出中國“城市新男性”的形象
特征：富有、忠于家庭、對女性尊重并且懂得享受生活。
這個調(diào)查在北京、上海、成都等十個城市展開，涉及4000多名18
到65歲的成年市民。在問卷中列出了35個與男性工作、生活、休閑有
關(guān)的問題。
社會的高速發(fā)展和財富的聚集，使社會對“新男性”的財產(chǎn)或者
職業(yè)成就提出比以往任何時候都更高的要求。此外，隨著女性社會地
位的不斷提高，傳統(tǒng)社會中相對為男性所漠視的問題，如關(guān)心女性感
受、注重個人形象、善于享受生活、積極參與家庭事務(wù)，也成為“新
男性”的軟性標(biāo)準(zhǔn)。既要“有錢”又要“有情趣”，這雙重標(biāo)準(zhǔn)使男
性倍感壓力沉重。
不能漠視的600億護眼市場
據(jù)國家教委和衛(wèi)生部的調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國學(xué)生的近視率已
經(jīng)居世界第二位。其中中小學(xué)生近視率已達(dá)34.6%,高中生近視達(dá)70%，
全國近視患者大約有3億之多。
業(yè)內(nèi)人士分析，用最保守的數(shù)據(jù)計算，目前僅是國內(nèi)大概就有3
億多人需要配戴眼鏡來改善視力，這一群體相當(dāng)于美國人口的總和。
權(quán)威部門統(tǒng)計，目前我國護眼產(chǎn)品市場容量接近300億，僅國內(nèi)眼保
儀市場至少有105億人民幣的市場總量。而且這一市場呈裂變式發(fā)展、
成長性快，預(yù)計到2005年，將達(dá)到600億的市場空間。很顯然，如果
上述數(shù)據(jù)不是夸張說法，護眼產(chǎn)品市場將是一塊誘人的大奶酪。
退役可復(fù)學(xué)復(fù)職
義務(wù)兵在校入伍未完成學(xué)業(yè)的，退役后可以回原學(xué)校復(fù)學(xué)。義務(wù)
兵在職入伍的，退役后可以回原單位復(fù)工復(fù)職，原單位給予的待遇不
得低于同工齡的同類職工。
上海市人大常委會通過了關(guān)于修改《上海市征兵工作條例》的決
定，將退役義務(wù)兵優(yōu)待安置措施明確寫進(jìn)條款中。
醫(yī)藥廣告格式化
針對近段時間重慶市醫(yī)療、藥品虛假違法廣告有所抬頭現(xiàn)象，重
慶市規(guī)定，所有醫(yī)療、藥品廣告必須格式化，不能添加內(nèi)容，違規(guī)者
一律上限處罰，并上“黑榜”公示、曝光；累犯者，將向有關(guān)部門建
議撤銷其廣告審批文號，一年內(nèi)不得上廣告。
全球百萬富翁逆市增加
上周美林集團公布全世界的百萬美元富翁調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在經(jīng)濟不景
氣的2001年里，全球百萬富翁的人數(shù)竟不減反增近20萬人，達(dá)到710
萬人。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富者得以平安度過2001年，財富一日一日增長，一大
功臣正是債券。其實，全球首富微軟老板蓋茨的主要投資亦是債券。
可見若想爭取成為全球的710萬分之一，掌握投資債券竅門已成為一
門必修課。
美林集團亞太區(qū)國際私人客戶集團亞太區(qū)主席陳暢余指出，“百
萬富翁”的人數(shù)在逆市之中仍出現(xiàn)增長，主要因大部分投資者在去年
采取了措施保護財富。
廣東招技工比招碩士難
250萬鞋類從業(yè)人員中卻找不出一名制鞋工藝技師，招一名高級
技工比招一名研究生還難！廣東高級技能人才奇缺引起了各界人士的
關(guān)注。近日，來自全國的130余名專家在珠海舉行研討，共商高級技
能人才培養(yǎng)大計。
與會專家建議，國家建立職業(yè)教育統(tǒng)籌委員會，由政府主要領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)，教育、勞動、計劃、財政等有關(guān)部門及產(chǎn)業(yè)界派代表參加；允
許高職面對各類中等職校招生，憑中級職業(yè)資格證書按專業(yè)類別免試
擇優(yōu)錄取；面向社會招收具有中級職業(yè)資格證的在業(yè)或不在業(yè)的技術(shù)
工人。
首席教師亮相江蘇無錫
這兩天，江蘇無錫市僑誼幼兒園教師和學(xué)生家長們議論最多的一
件事，就是幼兒園正在進(jìn)行的首席教師評選活動。6月19日，僑誼幼
兒園負(fù)責(zé)人稱：經(jīng)過業(yè)務(wù)考核及民主評議，華黎群等三位教師被評聘
為“僑誼”的首席教師，這在錫城教育界尚屬首次。
為鼓勵教師一專多能，爭當(dāng)學(xué)科帶頭人，培養(yǎng)品牌教師，半年前，
“僑誼”在全園教師中開展了首席教師評選。和以往教師職稱評定依
據(jù)的年齡和資歷等標(biāo)準(zhǔn)不同，首席教師評選看重教師的業(yè)務(wù)能力和師
德水平。“僑誼”首席教師實行兩年一聘制。在聘任期內(nèi)，首席教師
的待遇比一般教師高約30%。
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