初審編輯：魏鵬
責任編輯：石慧
3月20日,嵐山區(qū)印發(fā)《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)急需緊缺人才引進工作實施辦法(試行)》(以下簡稱“辦法”)。對于符合引進條件的博士研究生,安排區(qū)內120㎡住房一套免費使用,服務期滿10年歸個人所有；或在日照市、區(qū)首次購房的一次性給予購房補貼40萬元。
“辦法”中提到,將引進研究生、骨干醫(yī)師人才和急需專業(yè)技術人員三類急需緊缺人才。其中,對博士和碩士研究生的年齡、專業(yè)學習方向、發(fā)表論文篇數做出了具體要求。對于骨干醫(yī)師人才,除了對年齡和發(fā)表論文數量做出具體要求外,還要求為副高級以上專業(yè)技術職務人員,具有較強的學科梯隊建設能力和組織領導能力,具有5年(含)二級醫(yī)院工作經歷,三級醫(yī)院進修學習經歷時間不低于半年等。急需專業(yè)技術人員要求有中級及以上專業(yè)技術資格等,同時也對工作經歷提出具體要求,學歷僅要求為本科。
對于全職引進的人才,博士研究生安排區(qū)內120㎡住房一套免費使用,水、電、氣及物業(yè)管理等費用自理,服務期滿10年歸個人所有；或在日照市、區(qū)首次購房的一次性給予購房補貼40萬元。此外,享受科研啟動經費、生活補貼、配偶及子女可隨遷落戶待遇。碩士研究生、骨干醫(yī)師人才、急需專業(yè)技術人員也均提供了相應的待遇。
此外,“辦法”規(guī)定,引進人員的生活補貼、租住房費用、住(購)房補貼、科研啟動經費分別由區(qū)財政與用人單位按70%和30%的比例承擔。嵐山區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局等相關部門協調解決人才引進過程中的相關問題。
引進的人才服務期為10年,必須與用人單位簽訂有關協議和任期目標任務責任書等。引進人員必須在用人單位工作10年以上方可申請調動,工作未滿10年要求調離或辭職的,按引進人才所有費用的3倍賠償。引進人才條件符合上述多項待遇條件的,以最高待遇享受,不得重復享受。
�。R魯晚報·齊魯壹點記者 化玉軍）
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