初審編輯：魏鵬
責(zé)任編輯：王樂雙
年關(guān)將至，又到了一年一度發(fā)年終獎的時候，對于年終獎的發(fā)放金額，可謂是有人歡喜有人憂。“別人家的公司”成為大家羨慕的對象。從網(wǎng)傳“2017年的騰訊旗下王者榮耀開發(fā)團(tuán)隊年終獎200萬”到華為榮耀手機13級員工年終獎百萬，這些知名企業(yè)的年終獎使各行業(yè)的員工們紛紛加入“年度比慘大賽”。那么，濟南人的年終獎會發(fā)多少呢？他們又會把年終獎用在哪里呢？
近日，智聯(lián)招聘對濟南白領(lǐng)的年終獎做了一項調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，2017年61.9%的濟南白領(lǐng)能拿年終獎，高于去年的43.5%，但低于全國平均水平66%。濟南年終獎均值達(dá)5867元；近五成濟南白領(lǐng)會因年終獎而跳槽，而孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。
作為過去一年白領(lǐng)們工作成果的最直接體現(xiàn)，年終獎的拿到與否在很大程度上關(guān)系著白領(lǐng)們對公司及工作的滿意程度。數(shù)據(jù)顯示，仍然有24.8%的濟南白領(lǐng)表示拿不到年終獎。另外，“據(jù)說有，但企業(yè)承諾年后發(fā)放,”的白領(lǐng)占到了13.3%。
據(jù)了解，濟南市白領(lǐng)的年終獎在智聯(lián)招聘追蹤的37個大中城市中排名第29，也與全國平均水平7278有段差距。據(jù)了解，全國范圍內(nèi)，參與調(diào)查的白領(lǐng)中66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%和2015年的66%均有較大改善。其中，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT、通訊、電子、互聯(lián)網(wǎng)的8801元。不過，即便排名靠后且年終獎金額不高，濟南白領(lǐng)對于今年的年終獎滿意度并不算低，仍有3.25，超過3分的及格線（滿分為5分），與全國平均值3.32相當(dāng)。
據(jù)悉，近五成濟南白領(lǐng)會因年終獎跳槽，孝敬長輩和儲蓄是年終獎的主要使用方式。關(guān)于年終獎對跳槽的影響方面，濟南白領(lǐng)中有48.2%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的45%略有上升，但略低于全國水平56.6%。其中，持“是，年終獎對我來說很重要”觀點的白領(lǐng)占比24.8%。另外，33.1%的濟南白領(lǐng)表示年終獎不會致使跳槽，18.8%的白領(lǐng)則表示未想好。
對于如何使用年終獎，47.5%的濟南白領(lǐng)表示會用來孝敬長輩，其次是儲蓄，占比為34.9%。另外，有34.6%的白領(lǐng)表示年終獎將用于購物。此外，投資理財（33%）和子女培養(yǎng)（30%）也是濟南白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。
“年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達(dá)到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。”智聯(lián)招聘人力資源專家表示。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 實習(xí)生 韓曉婉）
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