初審編輯：魏鵬
責任編輯：高崇敏
近日，市政府印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線就此出爐。按照該通知，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以2016年我市法人單位在崗職工平均工資63996元為基數(shù)，基準線為增長7.5%，上線為增長12%，下線為增長3%。
據(jù)悉，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。既然是建議，也就意味著企業(yè)工資指導(dǎo)線更多的是給企業(yè)的加薪幅度提供一個參考，并沒有強制性。
2016年，我市法人單位在崗職工平均工資為63996元，折合下來，月均工資約為5333元。而2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上以此為基數(shù)，下線為增長3%。按此建議計算，今年在崗職工的月均工資最少應(yīng)漲約159.99元。
據(jù)梳理，從2014年起，在濟南，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線和上線已連續(xù)四年下降。具體來說，2013年、2014年、2015年、2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線分別為增長15%、12%、10%、8%，上線則分別為增長22%、20%、18%、13%。
在發(fā)布了2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的同時，濟南還提出，各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定職工工資增長幅度。其中，壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)職工工資水平。各類企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導(dǎo)線實施方案，向同級人社部門備案。
作者：趙云龍
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