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　　大眾網·海報新聞記者 尹榮耀 通訊員 張建平 王晴 濟寧報道

　　為培育新時代“大挎包優良傳統”的傳承者，金鄉農商銀行堅持黨建引領，創新實施“紅色基因”鑄魂工程、“筑楫揚帆”賦能工程、“關愛引領”護航工程，全面提升青年員工黨性修養、業務能力、自身素質，為全行高質量發展注入新活力。

　　實施“紅色基因”鑄魂工程，持續提升“向心力”。該行黨委高度重視青年員工黨性教育工作，堅持黨性鍛煉與黨史學習教育相結合，邀請濟寧圣地名師等優秀黨校教師，圍繞黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史進行授課，組織青年員工赴羊山魯西南戰役紀念館接受黨性教育，現場重溫入黨誓詞，激發了青年員工愛黨愛國主義情懷，幫助新員工筑牢信仰之基，切實堅定初心使命、賡續紅色基因，讓農信優良傳統薪火相傳。該行黨委書記、董事長結合自身工作經歷，為青年員工講好“入行第一課”，走好入行“第一步”。同時，定期組織青年員工參觀金鄉農商銀行“王杰精神”、“大挎包”優良傳統主題展廳，實地感悟“一不怕苦、二不怕死、三不伸手”和“對黨忠誠，服務群眾，勤儉敬業，公私分明”的精神內涵，引導青年員工汲取先進榜樣力量，牢固樹立合規意識，涵養新員工從業之德。

　　實施“筑楫揚帆”賦能工程，持續提升“戰斗力”。該行充分發揮各級黨組織矩陣優勢，建立完善新入職員工檔案，為每名新入職員工“量體裁衣”，根據全行發展需要和新員工擬從事崗位特點，確定其工作崗位，真正形成了“抓黨建帶隊建促業務”一體化工作格局。同時，扎實開展新入職員工帶教輔導培訓，輔導老師率先垂范、以身作則，充分發揮優秀員工的“傳幫帶”作用，進行全方位知識教學和業務指導，為青年員工樹立嚴格自律、勇于開拓、愈戰愈勇的榜樣，以優良的工作作風為青年員工引路搭橋、指點迷津、成長成才。該行認真組織新入職員工開展綜合培訓，實行“周練、月考、期末考”制度，對帶教輔導老師和新員工開展“雙線”考核，提升新入職員工綜合素質和專業水平。

　　實施“關愛引領”護航工程，持續提升“凝聚力”。該行牢固樹立“以員工為中心”的管理理念，全心全意打造職工滿意家園。該行團委探索建立了“說事、議事、辦事”員工訴求辦理機制，每年征求青年員工最想辦成的“實事”清單，積極了解、協調解決青年員工生活困難，在政策范圍內給予支持和幫助，為青年員工多辦好事、實事，增強向心力和凝聚力。同時，定期組織開展體育比賽、書畫攝影、演講、讀書會等豐富多彩的文體活動，促進青年員工之間的溝通交流。不斷完善“五小”設施建設。升級改造職工食堂、宿舍，為每個支行配備冰箱、浴室和床鋪等。該行還高度關注職工身心健康，在總行設立心理咨詢室，加強對青年員工的人員關懷和心理疏導，引導青年員工培養良好心理素質和意志品質，以員工的“事事順心”凝聚助推農商行高質量發展的強大合力。