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青島出臺《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》
四年內(nèi)技能人才突破110萬
重點支持培養(yǎng)引進(jìn)技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍(lán)領(lǐng)”骨干技能人才10000人
青島日報/青島觀/青報網(wǎng)訊 23日上午，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，市委辦公廳、市政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》，提出到2022年，全市技能人才突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養(yǎng)引進(jìn)技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍(lán)領(lǐng)”骨干技能人才10000人。
《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。技能人才培養(yǎng)提升行動著力構(gòu)建需求導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新體系；技能人才引進(jìn)集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創(chuàng)新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優(yōu)勢；技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領(lǐng)，加快培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型骨干和領(lǐng)軍技能人才隊伍；技能示范引領(lǐng)計劃，著力培養(yǎng)一批名師，打造一批名牌專業(yè)和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養(yǎng)水平；技能人才服務(wù)保障計劃，從服務(wù)和投入兩個方面為技能人才隊伍建設(shè)提供有力保障。
《意見》突出新舊動能轉(zhuǎn)換需求導(dǎo)向，提出圍繞先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、智慧海洋等重點特色產(chǎn)業(yè)，選擇50個與新舊動能轉(zhuǎn)換緊密相關(guān)的技工緊缺專業(yè)，按照每人最高6000-10000元給予培養(yǎng)院校獎補。選擇100個職業(yè)（工種），按照每人600-12000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。
《意見》提出要加快技能人才供給側(cè)改革。在自主培養(yǎng)方面，實施“金種子”培育資助項目、企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、百名技能大師培養(yǎng)資助項目、千名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項目、萬名金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)項目，支持新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)加快技術(shù)技能類領(lǐng)軍、骨干人才培養(yǎng)。在引進(jìn)方面，著力構(gòu)建多元化的技能人才引進(jìn)集聚平臺體系，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)集聚渠道。
為破解技能人才發(fā)展瓶頸，《意見》還提出在企業(yè)率先探索設(shè)立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發(fā)展空間。創(chuàng)新職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定政策，使技工院校畢業(yè)生，在公務(wù)員招考等8個方面與高校畢業(yè)生享受同等政策待遇。企業(yè)聘任的高技能人才，在出國進(jìn)修等6個方面與本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇。設(shè)立技術(shù)能手、突出貢獻(xiàn)技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進(jìn)一步加大獎勵力度。
（記者 劉佳旎）
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部分技校生將與大學(xué)生享同等政策
打破技能人才的身份藩籬、流動障礙，加快推進(jìn)技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，培養(yǎng)集聚一大批與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相適應(yīng)的技能人才——8月23日，由市人社局會同市委組織部、市委宣傳部、市發(fā)改委等22個部門起草的《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》發(fā)布，包括三項行動、兩大計劃，共17條具體措施。
50個緊缺專業(yè)按每人最高1萬元給予院校獎補
《意見》提出，大力發(fā)展技工教育，實施免學(xué)費、助學(xué)金、生活費補貼等扶持政策，支持更多新成長勞動力到技工院校就讀。實施技工院校新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才培養(yǎng)獎補試點工作，對技工院校面向50個新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才緊缺專業(yè)開展全日制技能人才培養(yǎng)的，根據(jù)培養(yǎng)層次和在青就業(yè)人數(shù)，從就業(yè)補助資金中按照每人6000元至10000元標(biāo)準(zhǔn)給予技工院校獎補。優(yōu)化技工教育辦學(xué)結(jié)構(gòu)，力爭新創(chuàng)建兩所技師學(xué)院，擴(kuò)大高級工班、預(yù)備技師班辦學(xué)規(guī)模，全市技工院校高級工以上培養(yǎng)層次學(xué)生比例保持在85%以上。
實施企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換職工技能提升培訓(xùn)，以企業(yè)新錄用人員培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)為依托，重點支持100個緊缺急需的骨干職業(yè)(工種)開展技能提升培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)成本，每培養(yǎng)1人按照600元至12000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補貼。鼓勵行業(yè)企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室、技師工作站，大力開展名師帶徒，充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才的示范作用。
保障民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)。政府依法在土地劃撥或出讓、規(guī)劃建設(shè)、金融、設(shè)置審批、項目申報和獎勵評定等方面，給予民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校與公辦學(xué)校同等待遇，按規(guī)定落實民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校稅收優(yōu)惠政策。
國家級、省級技能領(lǐng)軍人才最高給予30萬元安家補貼
將海外高技能人才納入“藍(lán)洽會”引才范圍。搭建全市技能人才引進(jìn)網(wǎng)上平臺，及時收集發(fā)布緊缺技能人才信息和人才引進(jìn)政策；依托人力資源產(chǎn)業(yè)園，搭建技能人才引進(jìn)“E聯(lián)盟”，對引進(jìn)緊缺急需技能人才的中介機構(gòu)和人員按規(guī)定給予獎勵。
加大引進(jìn)獎勵力度。實施新舊動能轉(zhuǎn)換“技能人才引進(jìn)安居”計劃，對引進(jìn)的國家級和省級技能領(lǐng)軍人才，分別給予30萬元和20萬元安家補貼。對全職引進(jìn)的世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、全國技術(shù)能手，分別給予200萬元、100萬元、80萬元、60萬元一次性獎勵。
支持市、區(qū)(市)屬科研院所、職業(yè)院校引進(jìn)優(yōu)秀技能人才，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和技師(國家職業(yè)資格二級)及以上職業(yè)資格的人員，可直接應(yīng)聘相應(yīng)等級的實習(xí)指導(dǎo)教師等技能崗位。引進(jìn)的高技能人才，在住房、子女入學(xué)等方面，按規(guī)定與高層次人才享受同等待遇。
職業(yè)資格與學(xué)歷職稱比照認(rèn)定，部分技校生與高校畢業(yè)生享同等政策
優(yōu)化職業(yè)技能等級設(shè)置，率先探索建立企業(yè)技能專家、首席技師、特級技師等制度，拓寬技術(shù)工人晉升通道。落實職業(yè)資格與學(xué)歷、職稱比照認(rèn)定制度，對取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，在公務(wù)員招考、應(yīng)征入伍、企事業(yè)單位招聘、職稱評聘等方面，分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生享受相應(yīng)政策待遇。打破學(xué)歷、資歷、身份等限制，對在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的或在職業(yè)技能競賽中成績優(yōu)秀的技術(shù)工人，可直接認(rèn)定為高級工、技師職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級。
實施“金種子”培育資助項目，設(shè)立“未來技能之星”獎學(xué)金，每年遴選500名品學(xué)兼優(yōu)的職業(yè)院校非畢業(yè)年度在校生，每人給予2000元獎勵，引領(lǐng)廣大學(xué)生技能成才。實施產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持項目，支持行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)1000名左右產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才。實施“首席技師”培養(yǎng)項目，組織評選500名左右青島市首席技師，在管理期內(nèi)按照每人每年1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。
制定職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手、技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、優(yōu)秀單位獎勵辦法，對代表本市獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌及優(yōu)勝獎獲獎人員，分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵；對代表本市獲得國家級一類、省級一類比賽前6名人員，按照國家、省獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵；對獲得市級一類比賽前6名的人員，分別給予1000元至10000元獎勵。
打造10個高層次技能培訓(xùn)中心、30個技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地
制定實施師資素質(zhì)提升計劃，支持職業(yè)院校和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校專職教師參加培訓(xùn)研修，對培訓(xùn)考核合格的，按照每人最高5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予派出教師參訓(xùn)學(xué)校補貼。實施名師工作室建設(shè)項目，支持建設(shè)50個左右名師工作室，市財政按每個15萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎補。
加大名牌專業(yè)扶持，重點扶持50個與新舊動能轉(zhuǎn)換對接緊密、特色突出的專業(yè)或?qū)I(yè)群，全市職業(yè)教育品牌骨干專業(yè)達(dá)到120個左右。扶持建設(shè)現(xiàn)代焊接技術(shù)、現(xiàn)代機電技術(shù)、智能制造技術(shù)等10個高層次新興產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)中心，圍繞軌道交通、智慧海洋、高端裝備、綠色化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，打造30個左右現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地。對經(jīng)認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)中心(技能培訓(xùn)實訓(xùn)基地)，按照績效和培訓(xùn)實訓(xùn)數(shù)量，從就業(yè)補助資金中給予每個最高300萬元的一次性建設(shè)和績效獎補。
加強對技能領(lǐng)軍人才的管理和服務(wù)，定期組織獲得青島市首席技師以上稱號的技能領(lǐng)軍人才開展帶薪休假考察和療養(yǎng)、查體等活動。將符合條件的技能領(lǐng)軍人才，納入高層次人才綠色通道服務(wù)范圍，按規(guī)定享受配偶隨遷、子女入學(xué)、工商稅務(wù)服務(wù)、住房保障、科研服務(wù)等服務(wù)。
加大技能人才資金投入力度。各級政府要安排專項資金支持技能人才培養(yǎng)，重點用于技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)、高技能人才建設(shè)項目、職業(yè)技能競賽和公共服務(wù)能力建設(shè)等方面，健全經(jīng)費保障機制。落實地方教育附加用于職業(yè)教育(含技工教育)不少于30%的政策，調(diào)整地方教育附加支出結(jié)構(gòu)，提高對技工教育支出比重。
（記者 劉佳旎）
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