賀國(guó)強(qiáng)親自致信向年輕干部推薦《毛澤東的讀書(shū)生活》

　　人民網(wǎng)北京1月2日電 （陳苑）《賀國(guó)強(qiáng)黨建工作文集》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《文集》），近日由人民出版社和黨建讀物出版社聯(lián)合出版發(fā)行。《文集》是賀國(guó)強(qiáng)同志從中央領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)后出版的首部文集，共收錄賀國(guó)強(qiáng)同志在不同時(shí)期的報(bào)告、講話(huà)、談話(huà)、文章、批語(yǔ)、信函210篇，絕大部分為首次公開(kāi)發(fā)表。

　　2002年11月至2012年11月，賀國(guó)強(qiáng)同志先后擔(dān)任中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記。《文集》主要收錄賀國(guó)強(qiáng)同志在中央工作十年間的文稿，同時(shí)也收錄了他在地方和中央部門(mén)工作期間有關(guān)黨建工作的部分文稿�！段募�》根據(jù)黨的十八大關(guān)于黨的建設(shè)新的偉大工程“五位一體”的總體布局，分為思想建設(shè)篇、組織建設(shè)篇、作風(fēng)建設(shè)篇、反腐倡廉建設(shè)篇、制度建設(shè)篇五個(gè)專(zhuān)題，內(nèi)容涉及黨的建設(shè)的各個(gè)方面。

　　核心觀點(diǎn)：為黨和國(guó)家選賢任能

　　——把好選人用人關(guān)。在擔(dān)任地方黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和中央工作期間，特別是擔(dān)任中央組織部部長(zhǎng)的5年間，賀國(guó)強(qiáng)同志思考最多的，就是如何為黨和國(guó)家選賢任能。他認(rèn)為，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向至關(guān)重要，在《加強(qiáng)省區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)》中談到，“用準(zhǔn)一個(gè)干部，就等于樹(shù)立起一面旗幟；用錯(cuò)一個(gè)干部，就等于發(fā)出了一個(gè)錯(cuò)誤信號(hào)”。賀國(guó)強(qiáng)同志十分重視做好干部考察工作，他在《增強(qiáng)干部考察工作的重要性》中指出，“要在堅(jiān)持干部考察工作基本原則的前提下，把廉潔自律、貫徹民主集中制和作風(fēng)問(wèn)題作為干部考察工作的重點(diǎn)”。在如何使用干部方面，他提出，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部要強(qiáng)調(diào)“不拘一格”，使用干部要強(qiáng)調(diào)“用人所長(zhǎng)”，“既要注意使用那些開(kāi)拓創(chuàng)新、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行的干部，也要注意使用那些勤懇工作、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的‘老黃�！�式的干部，不能‘讓老實(shí)人吃虧’”。他認(rèn)為，對(duì)待干部都要一視同仁，不能搞親親疏疏�！�同一個(gè)崗位，符合條件的干部可能很多，誰(shuí)的德才素質(zhì)更好，誰(shuí)更適合崗位的要求，我們就應(yīng)該向黨組織推薦誰(shuí)，做到好中選優(yōu)。”

　　——關(guān)心愛(ài)護(hù)干部。在《怎樣當(dāng)好組織部長(zhǎng)》中，賀國(guó)強(qiáng)同志談到了組織部長(zhǎng)應(yīng)該如何對(duì)待干部的問(wèn)題：“在他們遇到困難、挫折時(shí)，熱情幫助、積極鼓勵(lì)；受到不公正對(duì)待時(shí)，敢于為他們說(shuō)公道話(huà)；出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，及時(shí)地談心、提醒、批評(píng)，幫助他們盡早改正。”針對(duì)當(dāng)前干部工作壓力、心理壓力都較大的實(shí)際，他多次提出領(lǐng)導(dǎo)干部要具有良好的心理素質(zhì)，學(xué)會(huì)保持良好的心態(tài)。他還特別針對(duì)交流干部的實(shí)際情況指出，“干部交流到異地工作，孩子可以不隨著調(diào)動(dòng)，但愛(ài)人最好跟著調(diào)動(dòng)，這樣兩個(gè)人在生活上可以互相照顧，在思想上可以互相交流，有些不便與其他人說(shuō)的話(huà)，跟愛(ài)人說(shuō)說(shuō)，就可能減輕心理壓力”。在《嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象》中指出，要“注意把干部在政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律方面存在的問(wèn)題和工作中存在的問(wèn)題區(qū)分開(kāi)來(lái)，把重大問(wèn)題和一般性問(wèn)題區(qū)分開(kāi)來(lái)，調(diào)動(dòng)干部做好工作的積極性，切實(shí)保護(hù)那些干事創(chuàng)業(yè)的干部”。

　　——重視培養(yǎng)年輕干部。賀國(guó)強(qiáng)同志把培養(yǎng)和選拔年輕干部放在事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度來(lái)看待。他在《對(duì)年輕干部要熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、放手使用》中說(shuō)，“我們培養(yǎng)干部，一定要有超前眼光，要立足于黨和國(guó)家事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，著眼5到10年、甚至10到20年來(lái)培養(yǎng)干部”。在《“80后”、“90后”年輕人經(jīng)受住了考驗(yàn)》中，他聯(lián)系自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷，情真意切地說(shuō)：“有的時(shí)候，我們也在反省，當(dāng)年老同志提拔我們的時(shí)候，我們也很年輕，那時(shí)候我們的知識(shí)水平和工作能力還比不上你們現(xiàn)在的水平。說(shuō)明當(dāng)時(shí)那些老同志們以黨的事業(yè)為重，思想解放，對(duì)年輕干部肯信任、敢提拔、敢重用�，F(xiàn)在我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)崗位上了，應(yīng)當(dāng)向老一輩學(xué)習(xí)，不能思想保守，思想要解放一點(diǎn)。這不是個(gè)人的事情，這是事業(yè)的需要�！薄哆x好配強(qiáng)省級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子》這篇講話(huà)的有關(guān)內(nèi)容，就體現(xiàn)了賀國(guó)強(qiáng)同志對(duì)大力選拔年輕干部的責(zé)任感和緊迫感。他指出，“對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要大膽使用，不僅讓他們進(jìn)班子，還要放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上，特別優(yōu)秀的還可以破格提拔。要拓寬選人視野，不僅在本地區(qū)選，還要在全國(guó)范圍選；不僅在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中選，還要在國(guó)有重要骨干企業(yè)、高等院校、科研院所中選。本省沒(méi)有合適人選的，要通過(guò)交流解決”。在那次省級(jí)黨委換屆中，中央關(guān)于換屆工作的文件明確規(guī)定：“換屆時(shí)省級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中50歲以下的干部要有3名，其中45歲左右的要有1名�！睂�(duì)年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，賀國(guó)強(qiáng)同志也總是滿(mǎn)懷熱情地言傳身教。在《掛職干部要在實(shí)踐中提高自己》中，他勉勵(lì)掛職鍛煉干部，“要有強(qiáng)烈的自我鍛煉意識(shí)”、“要堅(jiān)持邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)”、“要善于總結(jié)和思考”。在與中央紀(jì)委監(jiān)察部機(jī)關(guān)2010年度競(jìng)爭(zhēng)上崗任職人員集體談話(huà)會(huì)上的講話(huà)中，他提出“年輕干部要修身、勤學(xué)、敬業(yè)、自律”。在得知中央紀(jì)委監(jiān)察部機(jī)關(guān)團(tuán)委開(kāi)展“學(xué)習(xí)·實(shí)踐·成才”活動(dòng)后，他親自致信向年輕干部推薦《毛澤東的讀書(shū)生活》這本書(shū)，勉勵(lì)大家多讀書(shū)、讀好書(shū)。他還十分關(guān)心年輕干部的生活，對(duì)年輕干部工作、生活中的困難，在與中組部機(jī)關(guān)青年干部座談時(shí)指出，“在這方面，我們自己年輕時(shí)有切身體會(huì)，現(xiàn)在也要設(shè)身處地替年輕人著想”。

　　——加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。人才工作是組織部門(mén)的一項(xiàng)新的工作任務(wù)。為了適應(yīng)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的需要，賀國(guó)強(qiáng)同志建議并得到中央批準(zhǔn)，成立了中央人才工作協(xié)調(diào)小組，他本人兼任組長(zhǎng)；在中組部機(jī)關(guān)新設(shè)了人才工作局；中央召開(kāi)了黨和新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議。人才工作抓什么、怎么抓？是當(dāng)時(shí)人才工作面臨的首要問(wèn)題。賀國(guó)強(qiáng)同志在《正確理解和把握“黨管人才”原則》這則批語(yǔ)中指出，“‘黨管人才’，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”。他提出，要牢固樹(shù)立“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”的觀念、不拘一格選人才。按照這一思路，各級(jí)人才工作機(jī)構(gòu)積極探索實(shí)踐，走出了一條做好人才工作的新路子。這期間，賀國(guó)強(qiáng)同志也多次就做好人才工作發(fā)表講話(huà)。在《把培養(yǎng)高層次人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)》這篇講話(huà)中，他指出，“培養(yǎng)用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體；培養(yǎng)造就各級(jí)各類(lèi)高層次人才，就可以帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)”。賀國(guó)強(qiáng)同志注重配合國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展人才工作，他根據(jù)實(shí)際提出，要“把東北地區(qū)優(yōu)質(zhì)人才資源開(kāi)發(fā)利用好”，“盤(pán)活用好現(xiàn)有人才是西部地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)”。賀國(guó)強(qiáng)認(rèn)為，吸引和用好人才，關(guān)鍵是要為人才干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺(tái)，健全體制和機(jī)制。他指出，“人才資源的活力，在很大程度上取決于體制和機(jī)制”，“留住人才、吸引人才的關(guān)鍵是人才與事業(yè)緊密結(jié)合，沒(méi)有事業(yè)可干，再高的待遇也留不住人”。